Mucho después de los despidos, los empleados de Google buscan respuestas

Los empleados de Google luchan por obtener respuestas de los líderes y colegas mientras la empresa enfrenta despidos masivos.

El viernes, letras– Propiedad de Google declarado Recortó 12.000 empleados, alrededor del 6% de la fuerza laboral a tiempo completo. Cuando el personal estaba allí Vigorizante Para un posible despido, cuestionaron a los líderes sobre los criterios para los despidos, lo que sorprendió a algunos empleados que vieron cómo cortaban el acceso a los activos de la empresa. Algunos de los empleados despedidos fueron promovidos hace mucho tiempo o recientemente, lo que genera dudas sobre los criterios utilizados para determinar qué trabajos fueron eliminados.

Poco después de que el CEO Sundar Pichai enviara el primer correo electrónico a los empleados el viernes por la mañana, el jefe de búsqueda de Google, Prabhakar Raghavan, envió un correo electrónico a los empleados pidiéndoles que guardaran preguntas para el ayuntamiento de la próxima semana. Habrá «baches en el camino» a medida que la organización avance con los despidos, señaló Raghavan.

Los empleados se quejaron de que la compañía proporcionó preguntas frecuentes sobre los despidos, que CNBC vio, pero muchas de las respuestas no proporcionaron muchos detalles. Los empleados llenaron Dory, la plataforma de preguntas de la empresa, y establecieron comunidades virtuales para averiguar quién fue despedido y por qué. Los directores están pidiendo al personal que lleve sus preguntas al ayuntamiento de la próxima semana.

Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La lucha destaca los desafíos que enfrenta Google para mantener una cultura empresarial productiva y de apoyo para su fuerza laboral inquieta de más de 160,000 empleados de tiempo completo. Es posible que haya más enfrentamientos ya que la compañía ha dicho que planea despedir personal internacional, pero aún no ha decidido a quién.

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Hasta ahora, en los EE. UU., se han despedido empleados en unidades comerciales que incluyen Chrome, Cloud y su área de prueba de 120 unidades. También han sido despedidos algunos empleados que trabajaban en los proyectos de inteligencia artificial de la compañía. Bloomberg.

Una lista de las consultas mejor valoradas de los empleados vistas por CNBC incluye algunas preguntas puntuales para los ejecutivos.

«¿Cómo se decidieron los despidos? Algunos empleados de alto rendimiento fueron despedidos de nuestros equipos”, decía una pregunta de alto perfil. «Esto afecta negativamente al resto de los Googlers que ven a alguien con alto reconocimiento, críticas positivas, una promoción, pero aún así es despedido. .»

«¿Qué métricas se usaron para determinar quién fue despedido?» Otra pregunta de alta calidad leída. «¿La decisión se basó en su desempeño, el alcance del trabajo, o ambos, o algo más?»

Otro preguntó: «¿Cuánta pista ganaremos con los despidos?» y «¿Podría explicar claramente lo que los despidos le permiten hacer a Google que no podría haber hecho sin los despidos?»

Otra persona de alto perfil cuestionó la declaración del director ejecutivo Sundar Pichai y dijo: «Asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí».

«¿Qué hay de asumir toda la responsabilidad?» un empleado le preguntó a Tori. «Responsabilidad sin consecuencias suena como una charla vacía. ¿El liderazgo está renunciando a bonos y aumentos salariales este año? ¿Alguien renunciará?»

Algunos empleados incluso se reunieron por su cuenta y organizaron grupos ad-hoc para obtener respuestas. Los empleados crearon una hoja de cálculo de Google Docs como una forma de rastrear a las personas despedidas y para qué empresas trabajaban.

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Más de 5000 empleados despedidos han iniciado un canal de Discord, Google Post-Layoffs, sobre temas que van desde la ventilación hasta la organización laboral y la inmigración de visas. Algunos empleados organizaron reuniones virtuales de Google con personas en videollamadas. Otros trataron de organizar reuniones físicas.

Algunos recurrieron al generador de memoria interno de la empresa para conectarse entre sí, en busca de respuestas y consuelo.

Un flashback de la película «Friends with Benefits» presentó a Mila Kunis. Kunis habló con el logo de Google: «Lo triste es que pensé que eras raro». Otro memorial mostraba al ex presidente Bill Clinton gesticulando con la palabra «cero» bajo el título «Pago de liderazgo».

«El liderazgo de Alphabet reclama ‘total responsabilidad’ por la decisión, pero ofrece poco consuelo a los 12.000 trabajadores que ahora están sin trabajo», dijo Parul Koul, presidente ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA, en un comunicado el viernes. «Este es un comportamiento atroz e inaceptable por parte de una empresa que obtuvo $ 17 mil millones en ganancias solo en el último trimestre.

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